Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Sodelavec za kadrovske zadeve
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo sodelavca za kadrovske zadeve, ki bo odgovoren za upravljanje in izvajanje kadrovskih procesov v našem podjetju. Idealni kandidat bo imel izkušnje na področju kadrovanja, zaposlovanja in razvoja zaposlenih. Vaša glavna naloga bo zagotavljanje učinkovite podpore zaposlenim in vodstvu pri vseh kadrovskih zadevah. Pričakujemo, da boste sposobni razvijati in izvajati kadrovske strategije, ki bodo podpirale poslovne cilje podjetja. Prav tako boste odgovorni za zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi predpisi in zakonodajo. Vaša vloga bo ključna pri ustvarjanju pozitivne delovne kulture in spodbujanju razvoja talentov znotraj organizacije. Če ste motivirani, komunikativni in imate strast do dela z ljudmi, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje kadrovskih procesov in politik.
- Podpora pri zaposlovanju in uvajanju novih zaposlenih.
- Razvoj in izvajanje programov za usposabljanje in razvoj zaposlenih.
- Svetovanje vodstvu in zaposlenim glede kadrovskih vprašanj.
- Zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi predpisi in zakonodajo.
- Upravljanje evidenc zaposlenih in kadrovskih podatkov.
- Organizacija in izvedba kadrovskih dogodkov in aktivnosti.
- Sodelovanje pri razvoju kadrovskih strategij.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju kadrovanja in upravljanja zaposlenih.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Poznavanje kadrovskih predpisov in zakonodaje.
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju.
- Visoka stopnja diskretnosti in zaupnosti.
- Sposobnost reševanja problemov in sprejemanja odločitev.
- Računalniška pismenost in poznavanje kadrovskih sistemov.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svojo izkušnjo z upravljanjem kadrovskih procesov?
- Kako se spopadate z izzivi pri zaposlovanju novih kadrov?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovskimi predpisi?
- Kako motivirate zaposlene za njihov razvoj in napredovanje?
- Kako bi ravnali v primeru konflikta med zaposlenimi?
