Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Sodelavec za kadrovske zadeve
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo sodelavca za kadrovske zadeve, ki bo odgovoren za upravljanje kadrovskih procesov, podporo zaposlenim in zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi politikami. V tej vlogi boste sodelovali pri zaposlovanju, usposabljanju, razvoju zaposlenih ter administrativnih nalogah, povezanih s kadrovanjem. Vaša naloga bo zagotavljanje učinkovitega delovanja kadrovskih procesov in podpora vodstvu pri strateških kadrovskih odločitvah.
Vaše glavne odgovornosti bodo vodenje postopkov zaposlovanja, vključno s pripravo oglasov, selekcijo kandidatov in organizacijo razgovorov. Prav tako boste skrbeli za onboarding novih zaposlenih ter spremljanje njihovega razvoja in zadovoljstva. Pomemben del vašega dela bo tudi upravljanje evidenc zaposlenih, priprava pogodb in drugih kadrovskih dokumentov ter zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi predpisi in zakonodajo.
Poleg tega boste sodelovali pri razvoju in izvajanju programov usposabljanja ter ocenjevanju uspešnosti zaposlenih. Svetovali boste zaposlenim glede kadrovskih vprašanj, kot so pravice in obveznosti, ugodnosti ter možnosti napredovanja. Prav tako boste sodelovali pri oblikovanju in izvajanju strategij za izboljšanje delovnega okolja in organizacijske kulture.
Za uspešno opravljanje te vloge pričakujemo, da imate izkušnje na področju kadrovskih zadev, dobro poznavanje delovne zakonodaje ter odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti. Pomembno je, da ste natančni, diskretni in sposobni delati v dinamičnem okolju. Če ste motivirani, proaktivni in imate strast do dela z ljudmi, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Vodenje postopkov zaposlovanja in selekcije kandidatov.
- Upravljanje evidenc zaposlenih in priprava kadrovskih dokumentov.
- Organizacija in izvedba onboarding procesov za nove zaposlene.
- Svetovanje zaposlenim glede kadrovskih vprašanj in politik.
- Razvoj in izvajanje programov usposabljanja in razvoja zaposlenih.
- Spremljanje skladnosti s kadrovskimi predpisi in zakonodajo.
- Podpora vodstvu pri strateških kadrovskih odločitvah.
- Izboljševanje delovnega okolja in organizacijske kulture.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju kadrovskih zadev ali upravljanja človeških virov.
- Dobro poznavanje delovne zakonodaje in kadrovskih praks.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost dela v dinamičnem okolju in reševanja problemov.
- Visoka stopnja diskretnosti in profesionalnosti.
- Poznavanje kadrovskih informacijskih sistemov je prednost.
- Tekoče znanje slovenskega jezika in dobro znanje angleščine.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k izboljšanju onboarding procesa za nove zaposlene?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovskimi predpisi in zakonodajo?
- Kako bi ravnali v primeru konflikta med zaposlenimi?
- Katere metode uporabljate za ocenjevanje uspešnosti zaposlenih?
- Kako bi motivirali zaposlene za nadaljnji razvoj in usposabljanje?
- Kako bi ravnali v primeru pritožbe zaposlenega glede delovnih pogojev?
- Kako bi organizirali postopek zaposlovanja za novo delovno mesto?
- Kako se spopadate s stresnimi situacijami v kadrovskem oddelku?
